SELARL 2026 : fonctionnement, fiscalité et charges

Avocats, médecins, experts-comptables, architectes : les professions libérales réglementées disposent d'une forme sociétaire dédiée, la SELARL. Proche de la SARL, elle offre la responsabilité limitée et l'imposition à l'IS, mais obéit aux règles ordinales. Ce guide en explique le fonctionnement, la fiscalité 2026 et le statut social du gérant.

1. Qu'est-ce qu'une SELARL ?

La Société d'Exercice Libéral À Responsabilité Limitée est la version « profession libérale » de la SARL. Elle permet à un ou plusieurs professionnels libéraux réglementés d'exercer en société, avec une responsabilité limitée aux apports (sauf faute professionnelle, qui reste personnelle). Sa cousine sous forme de SAS s'appelle la SELAS.

2. Professions concernées

La SELARL est réservée aux professions libérales réglementées, notamment :

• Santé : médecins, chirurgiens-dentistes, infirmiers, kinésithérapeutes, vétérinaires ;
• Droit : avocats, notaires, huissiers ;
• Chiffre : experts-comptables, commissaires aux comptes ;
• Technique : architectes, géomètres-experts.

Les professions libérales non réglementées (consultants, formateurs, développeurs…) ne relèvent pas de la SEL : elles utilisent l'EURL, la SASU ou la micro-entreprise.

3. Fiscalité : l'impôt sur les sociétés

La SELARL est soumise par défaut à l'impôt sur les sociétés (IS) :

La rémunération versée au gérant est déductible du résultat imposable à l'IS, puis imposée à l'IR dans la catégorie des traitements et salaires (ou en BNC pour certaines SEL). Le bénéfice après IS peut être distribué en dividendes.

4. Statut social et charges du gérant

Le gérant majoritaire de SELARL est travailleur non salarié (TNS). Il cotise auprès de la SSI ou de la caisse de sa profession (CARMF pour les médecins, CNBF pour les avocats, CIPAV…). Les cotisations portent sur sa rémunération et sur la part de dividendes dépassant 10 % du capital social et des primes d'émission. Le détail des cotisations est exposé dans notre guide cotisations TNS.

Un gérant minoritaire ou égalitaire, lui, est assimilé salarié (régime général).

5. Rémunération et dividendes

Comme en SASU, la stratégie consiste à arbitrer entre salaire (qui ouvre des droits sociaux et est déductible) et dividendes (soumis à la flat tax de 30 %). Particularité SEL : pour un gérant majoritaire TNS, les dividendes au-delà de 10 % du capital sont aussi soumis à cotisations sociales, ce qui réduit l'intérêt de la distribution massive.

6. SELARL vs SASU/SELAS et EURL

Pour les professions non réglementées, le débat équivalent se joue entre SASU et EURL. Simulez votre rémunération de dirigeant avec le simulateur SASU (logique de charges proche de la SELAS).