Portage salarial vs SASU 2026 : quel statut choisir ?

Portage salarial ou SASU ? Les deux statuts offrent une protection sociale de type salarié (régime général, AGIRC-ARRCO) et permettent de facturer sans plafond de CA. Mais les mécanismes de charges, la gestion et l’accès au chômage sont radicalement différents. Ce comparatif vous aide à choisir en fonction de votre CA, vos priorités et votre profil.

1. Tableau comparatif synthétique

Avant d’entrer dans le détail, voici un aperçu global. Utilisez le comparateur de statuts pour simuler avec vos chiffres.

2. Charges et revenu net : le détail

En portage salarial

Le mécanisme du portage est linéaire : votre CA HT est amputé des frais de gestion (~7%), puis des charges patronales (~45% du brut) et des charges salariales (~22% du brut). Il n’y a pas d’optimisation possible via les dividendes. Tout le revenu passe par la fiche de paie.

Calcul type pour 80 000 € de CA :

• Frais de gestion (7%) : -5 600 € → reste 74 400 €
• Masse salariale brute : ~51 310 € (74 400 / 1,45)
• Charges patronales (~45%) : ~23 090 €
• Salaire brut : ~51 310 €
• Charges salariales (~22%) : ~11 288 €
• Salaire net avant IR : ~40 022 € (soit ~50% du CA)

En SASU

En SASU, vous avez deux leviers : la rémunération du président (charges sociales ~75-80% du net) et les dividendes (IS 15%/25% + flat tax 30%). La stratégie optimale consiste à se verser un salaire suffisant pour la protection sociale et à distribuer le reste en dividendes.

Calcul type pour 80 000 € de CA (stratégie salaire + dividendes) :

• Expert-comptable : -2 000 € → reste 78 000 €
• Rémunération nette du président : 25 000 € (coût total ~45 000 €)
• Charges déductibles diverses : -3 000 €
• Bénéfice imposable : 78 000 - 45 000 - 3 000 = 30 000 €
• IS (15%) : -4 500 €
• Bénéfice après IS : 25 500 €
• Dividendes nets (flat tax 30%) : 25 500 × 70% = 17 850 €
• Total net avant IR : 25 000 + 17 850 = 42 850 € (soit ~53,6% du CA)

3. Simulations par niveau de CA

Voici une comparaison du revenu net (avant IR sur le revenu) pour différents niveaux de CA, en supposant 7% de frais de portage et la stratégie salaire + dividendes en SASU :

Le point de bascule se situe autour de 70 000 - 80 000 € de CA. En dessous, le portage est compétitif grâce à sa simplicité (aucun frais de création, pas d’expert-comptable). Au-dessus, la SASU prend l’avantage grâce à l’optimisation salaire + dividendes.

4. Protection sociale et chômage

Sur la protection sociale de base (maladie, maternité, retraite), les deux statuts sont équivalents : régime général + AGIRC-ARRCO. La différence majeure porte sur le chômage.

Chômage en portage salarial

En portage, l’accès à l’ARE est simple et direct. Vous êtes salarié : en fin de contrat (fin de mission, rupture conventionnelle avec la société de portage), vous pouvez percevoir l’ARE. La durée d’indemnisation dépend de votre durée de cotisation (de 6 à 24 mois pour les moins de 53 ans, jusqu’à 27 mois au-delà). Pour estimer vos droits, utilisez notre simulateur chômage freelance.

C’est un filet de sécurité précieux, notamment pour les freelances dont l’activité est cyclique ou qui débutent. Si vous quittez un CDI pour le freelance, le portage vous permet de conserver un historique de salariat qui facilite l’accès au chômage futur. Pour optimiser la transition CDI vers freelance, consultez l’outil indemnite-rupture.fr pour estimer votre indemnité de rupture conventionnelle.

Chômage en SASU

Le président de SASU cotise à l’assurance chômage, mais l’accès à l’ARE est beaucoup plus restrictif en pratique. Pôle emploi exige une perte involontaire du mandat : révocation par un tiers (actionnaire majoritaire), liquidation judiciaire, ou non-renouvellement de mandat. Un président associé unique qui se révoque lui-même n’est généralement pas considéré comme involontairement privé d’emploi.

Retraite : même régime, droits différents

Les deux statuts relèvent du régime général, mais les droits retraite dépendent du salaire brut cotisé. En portage, 100% du revenu passe par le bulletin de paie et génère des droits. En SASU, seule la rémunération (pas les dividendes) génère des droits retraite. Un président qui se verse un salaire minimal et maximise les dividendes construit moins de retraite. Consultez notre guide retraite freelance pour approfondir.

5. Gestion et flexibilité

Portage : simplicité maximale

• Aucune création d’entreprise : vous signez un contrat de travail avec la société de portage
• Facturation gérée : c’est la société de portage qui facture vos clients
• Comptabilité incluse : bulletins de paie, déclarations sociales, fiscales
• Démarrage immédiat : vous pouvez facturer dès la signature du contrat
• Frais professionnels : possibilité de déclarer des frais (transport, matériel) qui viennent en déduction avant le calcul des charges

SASU : contrôle total

• Création à prévoir : rédaction de statuts, dépôt de capital, immatriculation (1-4 semaines, 300-2 000 €)
• Comptabilité complète : expert-comptable quasi indispensable (1 500-3 000 €/an)
• Obligations annuelles : assemblée générale, approbation des comptes, dépôt au greffe
• Flexibilité totale : vous choisissez votre rémunération, la distribution de dividendes, le moment de chaque opération
• Patrimoine séparé : responsabilité limitée aux apports
• Crédibilité : certains clients préfèrent travailler avec une société plutôt qu’un portage

6. Quel statut pour quel profil ?

Profil 1 : le freelance débutant (sortie de CDI, CA incertain)

Recommandation : portage salarial. Vous conservez la sécurité du salariat (chômage, mutuelle, retraite), aucune démarche de création, et vous pouvez tester le marché sans risque. Si l’activité ne décolle pas, vous bénéficiez de l’ARE. Notre guide quitter son CDI détaille les étapes de la transition.

Profil 2 : le freelance confirmé (CA 60 000 - 90 000 €)

Recommandation : étude comparative. C’est la zone grise où les deux statuts se valent financièrement. Le choix dépend de vos priorités : si la sécurité du chômage est importante, restez en portage. Si vous souhaitez optimiser et gagner en autonomie, créez votre SASU. Utilisez le comparateur avec votre CA réel.

Profil 3 : le freelance senior (CA > 100 000 €)

Recommandation : SASU. L’écart de net devient significatif (> 5 000 €/an). Vous avez les moyens de financer un expert-comptable et les formalités juridiques. La stratégie salaire + dividendes permet d’optimiser la fiscalité tout en conservant une bonne protection sociale. Consultez notre guide SASU freelance pour les détails de création et gestion.

Profil 4 : le freelance nomade ou international

Recommandation : portage salarial. Le portage simplifie considérablement la facturation internationale (la société de portage gère les obligations TVA intracommunautaire, les conventions fiscales, etc.). En SASU, la gestion de clients internationaux ajoute de la complexité comptable et juridique.