Cotisations TNS 2026 : taux, assiette et calcul

« TNS » est l'acronyme qui revient dès qu'on parle de cotisations d'indépendant. Mais derrière ce sigle se cachent deux logiques radicalement différentes : le micro-social (un % du chiffre d'affaires) et le régime réel (des cotisations sur le bénéfice, avec un minimum). Ce guide clarifie les taux 2026, l'assiette et les droits ouverts.

1. TNS : qui est concerné ?

Le statut de travailleur non salarié concerne :

• Les entrepreneurs individuels, y compris les micro-entrepreneurs ;
• Les gérants majoritaires de SARL et les gérants associés uniques d'EURL ;
• Les professions libérales en exercice indépendant.

À l'inverse, les présidents de SASU/SAS et gérants minoritaires sont « assimilés salariés » : ils relèvent du régime général, plus protecteur mais plus coûteux. Pour le détail de ce dernier cas, voyez le guide SASU.

2. Cotisations TNS en micro-entreprise (micro-social)

C'est le régime simplifié : un pourcentage forfaitaire du chiffre d'affaires, sans calcul de bénéfice. Taux 2026 :

L'ACRE réduit ces taux de 50 % la première année (puis 25 % à partir du 1er juillet 2026 pour les nouvelles demandes). Calculez votre cas avec le simulateur micro-entreprise ou consultez le détail des charges micro 2026.

3. Cotisations TNS au régime réel

En entreprise individuelle au réel ou en EURL à l'IR, les cotisations ne portent plus sur le CA mais sur le revenu professionnel (bénéfice). Elles couvrent plusieurs branches, avec des taux globaux de l'ordre de 40 à 45 % du revenu net :

• Maladie-maternité : taux progressif selon le revenu ;
• Retraite de base et complémentaire : par tranches du PASS ;
• Allocations familiales : 0 à 3,10 % selon le revenu ;
• Invalidité-décès et CSG-CRDS (9,7 %).

Le calcul exact dépend du niveau de revenu et de la caisse. Une régularisation intervient l'année suivante une fois le revenu réel connu.

4. Les cotisations minimales

Au régime réel, même un revenu faible ou nul déclenche des cotisations minimales (retraite de base, indemnités journalières, invalidité-décès), assises sur une fraction du plafond annuel de la Sécurité sociale. Elles garantissent un minimum de droits (trimestres de retraite, indemnités). En micro-entreprise, il n'y a pas de minimum : pas de CA, pas de cotisation — mais aucun droit validé.

5. Droits ouverts par les cotisations TNS

Les cotisations TNS ouvrent une couverture maladie équivalente au régime général (depuis l'intégration à la SSI), des droits à la retraite, et des indemnités journalières sous conditions. En revanche, un TNS ne cotise pas à l'assurance chômage : pas d'ARE en cas d'arrêt d'activité (hors ATI sous conditions strictes). Pour la protection globale, voyez la protection sociale du freelance.

6. TNS ou assimilé salarié ?

Le choix entre statut TNS (micro, EURL, EI) et assimilé salarié (SASU, portage) est central :

• TNS : cotisations plus basses, net plus élevé, mais protection sociale plus légère.
• Assimilé salarié : charges plus lourdes, mais retraite et prévoyance renforcées (chômage en portage).

Comparez précisément avec le comparateur de statuts freelance.