Statut freelance 2026 : auto-entrepreneur vs portage salarial vs SASU

Choisir son statut est la premiere et la plus importante decision d'un freelance. Auto-entrepreneur, portage salarial ou SASU : chaque statut a ses charges, ses avantages, ses contraintes et ses plafonds. Ce comparatif 2026 vous donne tous les chiffres concrets pour choisir le bon statut selon votre CA cible, votre besoin de protection sociale et votre situation personnelle.

1. Synthese rapide : le bon statut selon votre situation

• CA < 50 000 EUR/an, debutant, simplicite prioritaire : micro-entreprise
• CA 50 000 - 83 600 EUR/an, besoin de securite sociale maximale : portage salarial
• CA > 80 000 EUR/an, profil senior, optimisation fiscale : SASU
• Transition douce depuis le salariat avec ARE : micro-entreprise + cumul ARE
• Besoin de conges payes et mutuelle collective : portage salarial

2. Auto-entrepreneur (micro-entreprise) en 2026

Principe

La micro-entreprise est le statut le plus simple et le plus repandu chez les freelances en France. Vous exercez en nom propre, sans capital social ni creation de societe. Le systeme fiscal est base sur un abattement forfaitaire (34% en BNC, 50% en BIC services) et des charges sociales calculees directement sur le CA HT declare.

Charges 2026

• Prestations intellectuelles (BNC, SSI) : 25,6% du CA HT
• Services commerciaux (BIC services) : 21,2% du CA HT
• Vente de marchandises : 12,3% du CA HT
• Impot sur le revenu : sur le CA apres abattement (34% BNC, 50% BIC), a votre TMI
• Versement liberatoire optionnel : 2,2% (BNC) ou 1,7% (BIC) du CA si revenu fiscal N-2 < 29 315 EUR

Plafond de CA

83 600 EUR/an pour les prestations de services. Au-dela pendant 2 annees consecutives, vous perdez le regime micro. Plafond franchise TVA : 36 800 EUR (seuil de base) et 39 100 EUR (seuil de tolerance).

Avantages

• Creation en ligne en 15 minutes (INPI)
• Zero charge si zero CA
• Comptabilite ultrasimplifiee (livre de recettes uniquement)
• Cumul ARE possible (France Travail deduit 70% du CA mensuel)

Inconvenients

• Plafond de CA a 83 600 EUR
• Pas de deduction des frais reels
• Pas de conges payes ni de prevoyance automatique
• Indemnites journalieres maladie conditionnees et plafonnees
• Protection sociale moins forte qu'un salarie

3. Portage salarial en 2026

Principe

En portage salarial, vous etes salarie d'une societe de portage qui facture votre client et vous reverse un salaire apres deduction de ses frais et des charges sociales. Vous beneficiez de toute la protection sociale du regime general des salaries, tout en conservant votre liberte commerciale et d'organisation.

Frais et charges 2026

• Frais de gestion societe de portage : 7 a 12% du CA HT
• Charges sociales patronales : ~42-45% du salaire brut
• Charges sociales salariales : ~22-25% du salaire brut
• Net mensuel estime : 45 a 52% du CA HT (tout compris)
• TJM minimum : generalement 300 EUR HT/jour (convention collective portage)

Avantages

• Conges payes legaux : 25 jours ouvres par an
• Droits au chomage (ARE) accumules en paralele a chaque mission
• Mutuelle collective (50% prise en charge par la societe de portage)
• Retraite au regime general (trimestres valides)
• Zero gestion administrative (comptabilite, TVA : tout est gere)
• Prevoyance arret de travail regime general

Inconvenients

• Net inferieur de 15 a 25% vs micro sur meme CA
• TJM minimum de 300 EUR HT/jour
• Activites restreintes (prestations intellectuelles uniquement)
• Dependance a la societe de portage

4. SASU en 2026

Principe

La SASU (Societe par Actions Simplifiee Unipersonnelle) est une societe commerciale dont vous etes le seul associe et le president. Elle est soumise a l'Impot sur les Societes (IS). Vous vous remunerer via un salaire (charges sociales elevees mais droits sociaux complets) et/ou des dividendes (flat tax a 30%, sans cotisations sociales supplementaires).

Charges 2026

• IS : 15% sur les 42 500 premiers EUR de benefice, 25% au-dela
• Salaire president : charges sociales totales ~75% (patronales + salariales)
• Dividendes : flat tax 30% (17,2% PS + 12,8% IRPP) ou bareme progressif si plus avantageux
• Expert-comptable obligatoire en pratique : 2 000 a 4 000 EUR/an
• Taux effectif global : 35 a 50% du CA selon strategie de remuneration

Avantages

• Pas de plafond de CA
• Deduction de tous les frais reels (materiel, bureaux, deplacements, EC)
• Optimisation fiscal puissante : mix salaire + dividendes
• Droits au chomage si salarie (statut president assimile-salarie)
• Credibilite commerciale plus forte pour les grands comptes
• Separation patrimoine personnel / professionnel

Inconvenients

• Complexite administrative et comptable elevee
• Cout de l'expert-comptable (2 000 a 4 000 EUR/an)
• Moins interessant en dessous de 80 000 EUR de CA
• Dividendes soumis a la flat tax (non optimisables via Madelin)

6. Quel statut selon votre profil concret

Profil 1 : Developpeur web qui quitte son CDI pour la premiere fois

CA prevu : 50 000 EUR/an — TJM : 350 EUR/jour — Priorite : simplicite et conservation de l'ARE. Recommandation : micro-entreprise. Les charges faibles (25,6%) maximisent le net. Vous pouvez cumuler l'ARE pendant les premiers mois et tester le marche sans risque. Si vous depassez 83 600 EUR/an, vous passerez en SASU ou EURL.

Profil 2 : Consultant RH qui veut une protection maximale

CA prevu : 60 000 EUR/an — TJM : 400 EUR/jour — Priorite : conges payes, mutuelle, retraite. Recommandation : portage salarial. Le surcut (48-55% vs 25,6%) est compense par la mutuelle collective, les 25 jours de conges et l'accumulation de droits ARE. Adapte si l'activite n'est pas encore stabilisee.

Profil 3 : Architecte cloud senior, CA 120 000 EUR/an

TJM : 800 EUR/jour — Priorite : optimisation fiscale, credibilite grands comptes. Recommandation : SASU. Le depassement du plafond micro est acquis. La SASU permet de deduire tous les frais reels et d'optimiser via dividendes. L'expert-comptable (3 000 EUR/an) est largement amorti. Utilisez notre comparateur de statuts pour simuler votre net precis.